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近年来，盐城供电公司积极深化阳光业扩智慧办电平台，借助“数字化应用"服务让办电更便捷。他们创新推出“一键下单，现场办结"服务新模式，推动办电环节“从减到简到零"，拓展“零提资零见面零纸质"的服务过程；他们助力用电全业务线上办理，提升“互联网+"电力服务效能，进一步压缩时限、降低成本，减少环节、简化审批，以数字技术构建现代化供电服务体系；他们深化应用“业务数据化、数据业务化"协同服务模式，让数据“多跑路"、群众“少跑腿"，让优质服务“全共享"，让营商环境“更优化"。
同时，他们还利用自助缴费机、业务机、一体机、云终端等设备，可以了解数字化设备使用方法及应用范围，了解设备的发展趋势和应用场景，掌握数字化供电设备系统的运行原理和维护方法，提高工作效率；他们按下数字化赋能供电高质量发展的“快进键"，用“数"支撑，用“智"发展，全力支撑开展新型电力系统数据安全防护体系设计；他们以解决客户实际问题为导向，携手企业客户和生态伙伴，强化技术产品和模式创新，务求实效，为供电公司数字化转型提供优质服务，推动公司战略目标落地落实，服务经济社会发展。
“数字化应用"推动客户服务的深度融合，可以为客户用电需求提供更精准、更高效、更优质的服务。由此，我们要认真学习盐城供电公司的做法和经验，挖掘数据应用价值，加快推进数字化应用平台建设，才能提高业务办理数字化程度，才能提升运营效率和服务水平，进而不断增强居民用电获得感、幸福感、安全感。
一、概述：（LYSL-V-4000A大电流三相温升现货供应，品质保障）
是根据电力部门和工矿企业在做开关，电流互感器和其它电器设备作电流负载试验及温升试验而专门设计制造的设备。
本装置采用分体式结构，控制台采用智能全自动控制电流输出，嵌入式系统彩色触摸屏控制，电流输出为全闭环系统，在持续输出过程中会自动调节电流大小以靠近设置电流，以使三相电流平衡。
本装置具有输出电流无极调整，电流上升平衡、负荷变化范围大、工作可靠、操作简便、安全等特点。是工矿企业进行升流或温升试验较理想的设备。
二、使用环境条件：（LYSL-V-4000A大电流三相温升现货供应，品质保障）
1．周围空气温度：
*高温度：+45℃ *低温度：-25℃
*大日温差：35k 日照强度：0.1w/cm2
2．海拔高度：2500m以下
3．相对湿度：不大于90 %
4．安装放置地点平坦，电抗器安装倾斜度不小于50 。
5．设备试验现场地不小于12m2。
三、技术参数：（LYSL-V-4000A大电流三相温升现货供应，品质保障）
升流器技术参数
1、额定容量：60KVA
2、相数：三相
2、输入电压：380V
3、输入电流：91.6A
4、输出电压：8.7V
5、输出电流：4000A
6、阻抗电压：8%
7、空载电流：10%
8、冷确方式：风冷
9、运行时间：8小时
10、外形尺寸：1650mm×850mm×650mm
11、重 量：655kg
四、控制台技术参数（LYSL-V-4000A大电流三相温升现货供应，品质保障）
1、额定容量：90KVA
2、输入电压：400V
3、输入电流：136A
4、输出电压：0-430V
5、输出电流：120A
6、表头精度：1%
7、显示方式：屏显
8、调压方式：自动
9、外形尺寸：1360mm×960mm×1280mm
10、重 量：480kg
五、显示屏参数设置主界面（LYSL-V-4000A大电流三相温升现货供应，品质保障）
显示屏升流测试主界面
六、操作步骤：
1、设备建议有良好接地，将试验连接线接好。
合上电源，打开钥匙开关，电源指示灯亮，表示控制台已接通电源。
3、三相电流*大设置电流4000A，测试时间*大24小时。根据需要设定好试验电流和试验时间。
4、电流误差限值是电流需要调整的*大值，如设置20A，A/B/C三相上限电流设置为2000A，那么当电流升到2000A之后，当电流波动超过1980-2020A时，仪器会自动调整超出限值的相电流。
5、设置好电流以及电流保持时间，抬起急停开关，点击“开始试验"并确定，开始升流，到达设定电流即开始保持（如果急停开关未抬起控制台不工作）。
6、试验过程中如有特殊情况，按下紧急停止开关即可停止试验。
7、电流到达后，时间自动计时，计时过程中控制台自动进行微调，使三相电流达到平衡。
8、时间到达后，控制台自动降压回零并切断输出。屏幕显示试验结束。
9、如需打印，点下显示屏中的打印键即可打印试验结果。
7、试验完毕，将功率开关关闭，切断工作电源。
一直以来，盐城供电公司聚焦全业务核心班组建设，积极探索，深度践行，围绕“降低重心、贴近设备、强化基础、精益管理"工作思路，以关键业务自主实施为抓手，全面优化核心班组建设方案，全力打造能治设备“百病"的“全科医生"，吹响全业务核心班组建设冲锋号。他们根据省公司统一部署，积极开展“技能培训、业务实施、项目练兵"，稳步推进变电运维核心业务自主实施，以前期参加过国网“变电运维青年骨干"培训的青年员工为核心，依托公司实训基地、班组实训室，组建全业务核心班组建设柔性团队，全力打造一支“业务全面、技能很好、结构合理"的变电运维“全科医生"队伍；他们集中整合优势资源，创新培训方式，借助信息化手段，扩大优质教培资源覆盖面，组织开展班组微讲堂、典型缺陷分析等活动，有效提升员工业务技能，培养培育专家型人才，全面激发全业务核心班组建设潜在动力；他们结合全业务核心班组技能提升工作计划，依据自主报名的原则，聚焦“作业自主、安全可控、技能过硬、创新高效"目标，推进运检模式优化，做实做强做优基层班组，为构建现代设备管理体系提供保障，持续助力公司可持续发展，实现“大而强"目标。诸如此类，不一而足。
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